人生100年時代の働き方を実装

挑戦できる環境

• 自分で選べる2つのキャリア

  チームを持ってマネージャーとしてチームを経営していくマネジメントコースと、専門性を深めて自分の強みを磨いていくスペシャリストコースを自分の意志で選択できます。

• 働くペースを四半期ごとに
  自分で変更可能

  育成期間を終えた社員は働く時間も場所も自由に選択することができます。

• 多様な能力を身に着ける
  グループ 全員参加の研修

  カレッジ開催 社員一人ずつ持ち回りで自分の経験やスキルを社内でプレゼンします。プレゼン担当者は自分の経験やスキルを整理して体系化するとができ、会社全体も個人の経験から新たな学びを得ることができます。 ストックミーティング開催 即席のチームをつくり、クライアントの課題に対してチームごとにソリューションを考えて発表します。普段とは違うメンバーのアイデアや思考から刺激を受け、自分の幅を広げることができます。

• 徹底的な権限移譲

  トップダウンではなく、社内の役割ごとに物事を自由に意思決定できる組織づくりを行っています。

• チャレンジ枠

  社員が個人的に参加する外部プロジェクトのうち、全社員の過半数が意義を感じたプロジェクトは、会社としても通常クライアントと同じく支援します。

• 社員による経営評価

  毎年経営陣の取り組みを全50項目にわたって採点評価します。社内の問題点が見過ごされないようにしています。